Kayıt dışı istihdam azalırken, düşük prim bildirimi sorunu, çalışanlar için görünmez bir tehlike olmaya devam ediyor. Peki, bu durumun farkına varmak ve haklarınızı korumak için neler yapmalısınız?
İşverenler, çalışanlarını gerçek maaşlarından daha düşük bir tutar üzerinden sigortalı gösterdiklerinde, hem SGK’ya daha az prim ödemiş oluyorlar hem de ileride çalışanların alacağı emeklilik aylığı gibi ödemeleri doğrudan düşürüyorlar. Çoğu zaman işini kaybetme endişesiyle bu duruma sessiz kalan çalışanlar, ileride karşılaşacakları büyük kayıplardan habersiz olabiliyor.
Bu nedenle her çalışanın, e-Devlet sistemi üzerinden SGK prim ödeme bilgilerini düzenli olarak kontrol etmesi hayati önem taşıyor. E-Devlet’e giriş yaparak “4A Hizmet Dökümü” sayfasından, işverenin sizin adınıza yatırdığı primlerin gerçek maaşınızla uyumlu olup olmadığını kolayca kontrol edebilirsiniz.
Eksik prim bildirimi, sandığınızdan çok daha ciddi sonuçlar doğurur:
Düşük Emekli Aylığı: Emekli maaşı, çalışma hayatı boyunca yatırılan primler üzerinden hesaplanır. Eğer primleriniz düşük bildirildiyse, yıllarca çalışmış olsanız bile, hak ettiğinizden çok daha az bir emekli maaşı alırsınız.
Düşük İşsizlik Maaşı: İşsiz kalmanız durumunda alacağınız maaş da son dört ayın primleri üzerinden hesaplanır. Eksik prim, işsizlik maaşınızın da düşük olmasına neden olur.
Kıdem Tazminatı Kaybı: Kıdem tazminatı, brüt maaşınız üzerinden hesaplanır. Primleriniz düşük bildirildiyse, alacağınız kıdem tazminatı da olması gerekenden az olur.
Eğer e-Devlet kontrolünüzde primlerinizin eksik yatırıldığını fark ettiyseniz, haklarınızı korumak için atabileceğiniz net adımlar bulunur:
İşvereni Uyarma: İlk olarak, durumu işvereninize bildirerek düzeltilmesini talep edin. Bu uyarıyı yazılı olarak yapmanız, ileride yaşanabilecek hukuki süreçlerde kanıt niteliği taşıyacağı için önemlidir.
İstifa ve Kıdem Tazminatı Talebi: İşvereniniz bu uyarıya rağmen durumu düzeltmiyorsa, İş Kanunu’nun 24. maddesine dayanarak iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Arabuluculuk ve Mahkeme Süreci: İşvereniniz kıdem tazminatınızı ödemezse, yasal süreci başlatmanız gerekir. Önce arabulucuya başvurulur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde dava açarak haklarınızı arayabilirsiniz. Yargıtay’ın bu konudaki kararları genellikle çalışanın lehine olduğu için, dava süreci olumlu sonuçlanabilir.
Şikayet Kanalları: İşvereninizi şikayet etmek için SGK İletişim Hattı ALO 170 veya CİMER gibi resmi kanalları kullanabilirsiniz. Bu şikayetler sonucunda SGK denetmenleri işyerini incelemeye alabilir.
SGK’ya eksik prim bildiren işverenler, bu yasadışı uygulamadan kaçarken çok daha büyük maliyetlerle karşı karşıya kalır:
Tazminat Ödeme Yükümlülüğü: İşçinin haklı fesihle işten ayrılması durumunda, işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır.
Gecikme Zammı ve Para Cezaları: SGK denetimi sonucunda eksik yatırılan primlerin tespiti halinde, işveren bu tutarları gecikme zammı ve faiziyle birlikte ödemek zorunda kalır. Ayrıca, her bir eksik bildirim için idari para cezası da uygulanır.
Kaynak: (Source) Haber Merkezi
Haftaya rekor beklentileriyle başlayan altın piyasası, yönünü aşağı çevirerek yatırımcısını ters köseye yatırdı. Özellikle son günlerde yüksek fiyattan alım yapanlar, sabah saatlerinde serbest piyasada gram altının 4 bin 975 TL seviyelerinden işlem gördüğünü görünce endişeye kapıldı. Ons altındaki küresel satış baskısı, doğrudan yurt içi fiyatlamalara da yansıdı ve gram altın, kritik 5 bin TL eşiğinin […]
Yapılacak düzenleme ile Bağ-Kur’luların emekliliği için gereken 9 bin prim günü şartı, SSK’lılarda olduğu gibi 7 bin 200 güne indiriliyor. Bu tarihi adım, küçük esnafa tam 5 yıl erken emeklilik kapısını aralarken, ceplerinde de yüz binlerce liralık birikim kalmasını sağlayacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, reformun hayata geçeceği tarihi de işaret etti. Kesinlikle, […]
Yeni düzenleme sayesinde, kamuda en az 10 yıl görev yapan memurlar, istifa ettikten sonra dışarıdan prim ödeyerek Emekli Sandığı kapsamında emeklilik hakkı kazanabiliyor. İşte şartlar ve dikkat edilmesi gereken ayrıntılar… 10 Yıl Memurluk Yeterli Emeklilik hakkı için en az 10 yıl fiilen memuriyet yapmış olmak gerekiyor. Bu sürenin içine fiili hizmet zammı, askerlik veya aylıksız […]
Eşi vefat eden kadınlar için sosyal güvenlik mevzuatında “dul maaşı” hakkı bulunuyor. Eğer geride kalan eşin herhangi bir geliri yoksa, vefat eden eşin maaşının %75’i bağlanıyor. Gelir sahibi olan eşlerde ise bu oran %50’ye düşüyor. Kadınların kendi sigortalılığı veya emekliliği, eşinden alacağı maaşı engellemiyor. Yani hem kendi maaşını hem de eşinden kalan dul maaşını alabiliyor. […]
Son yıllarda online bankacılık işlemleri hızla yaygınlaştı. Pandemi sonrası kredi kartı ve banka kartı kullanım oranı rekor seviyelere ulaştı. Vatandaşların büyük çoğunluğu nakit yerine kartla işlem yaparken, bazı açılan banka hesapları kullanılmadan unutuluyor. TBB’den yapılan açıklamada, uzun süredir işlem yapılmayan hesapların kapatılabileceği ve içeride kalan tutarların da Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu’na (TMSF) devredileceği hatırlatıldı. Bu […]
Emeklu maaş promosyonları her yıl kamuoyunun dikkatini çekiyor. Son zamanlarda, sosyal medyada ve bazı haber kaynaklarında 4A, 4B, 4C statüsündeki emeklilere “28 bin TL ilave promosyon verilecek” iddiası hızla yayıldı. Bu iddia, maaş promosyonlarıyla ilgili gelen banka kampanyaları ve promosyon tutarlarının giderek yükselmesiyle birlikte daha da güç kazanmış durumda. Ancak henüz kamu kurumlarından bu yönde […]
