SGK Uzmanı Ekrem Sarısu Posta gazetesindeki köşesinde kendisine yöneltilen bir soruya yanıt vererek, özellikle 2000 yılından sonra işe girenlerin hangi koşullarda istifa ederek kıdem tazminatı alabileceğini açıkladı.
“3600 gün – 15 yıl SSK” ifadesi, 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan çalışanları ilgilendiriyor. Buna göre;
15 yıl sigortalılık süresi
3600 gün prim ödeme
Bu koşulları sağlayan çalışanlar, yaş şartı hariç diğer emeklilik kriterlerini tamamladıklarında, istifa etseler dahi kıdem tazminatı hak ediyor.
Örneğin 1998 yılında sigortalı olmuş bir çalışan, 2024 itibarıyla 3600 prim gününü ve 15 yıl sigortalılık süresini doldurduysa, işyerinden ayrılırken kıdem tazminatını talep edebiliyor.
2000 yılından sonra ilk defa sigortalı olan çalışanlar için koşullar daha farklı. Bu çalışanların emeklilik şartları;
7000 gün prim ödeme
25 yıl sigortalılık süresi
60 yaş (kadınlarda 58 yaş)
2008 sonrası işe girenler için prim gün şartı biraz daha ağır: 7200 gün prim ve 25 yıl sigortalılık süresi gerekiyor.
Bu durumda, 2000’den sonra sigorta girişi olan bir çalışan, 60 yaş dışındaki diğer iki koşulu (prim günü ve sigortalılık süresi) tamamladığında, işyerinden istifa etse bile kıdem tazminatı hakkını alabiliyor.
Çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için sadece prim gün ve sigortalılık süresini doldurması yetmiyor. İşten ayrılmadan önce bazı resmi adımların takip edilmesi gerekiyor.
SGK’dan Yazı Alınmalı: Öncelikle bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü’nden veya SGK merkezinden “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alınmalı.
İşverene Sunulmalı: Alınan bu yazı işverene ibraz edilerek işten ayrılmak istenildiği belirtilmeli.
Yasal Haklar Korunmalı: Bu prosedür tamamlandığında, işçi kendi isteğiyle istifa etse bile kıdem tazminatını yasal hak olarak kazanıyor.
Uzmanlara göre bu yazıyı almadan yapılan başvurular, işveren tarafından kabul edilmeyebilir ve kıdem tazminatı ödenmeyebilir.
Bir çalışan 2006 yılında sigortalı oldu ve bugüne kadar 4380 gün prim ödedi. Bu kişi, 25 yıl sigortalılık süresini doldurduğunda ve 7000 gün prim şartını yerine getirdiğinde, 60 yaşını beklemeksizin işyerinden ayrılıp kıdem tazminatı alabilir.
Ancak burada önemli nokta, yaş dışındaki tüm emeklilik şartlarının yerine getirilmiş olmasıdır. Yani 7000 prim gününü tamamlamadan istifa eden 2000 sonrası çalışan, kıdem tazminatı hakkı kazanamaz. Türkiye’de kıdem tazminatı, çalışanların iş güvencesi açısından büyük önem taşıyor. Uzun yıllar aynı işyerinde emek veren bir çalışanın, ayrılırken ekonomik güvence elde etmesi kıdem tazminatıyla mümkün oluyor. Bu nedenle çalışanların prim günlerini, sigortalılık sürelerini ve emeklilik şartlarını yakından takip etmesi gerekiyor. SGK uzmanları, çalışanların yanlış yönlendirmelere itibar etmemeleri ve mutlaka resmi kurumlardan yazılı belge almaları gerektiğini vurguluyor.
Haftaya rekor beklentileriyle başlayan altın piyasası, yönünü aşağı çevirerek yatırımcısını ters köseye yatırdı. Özellikle son günlerde yüksek fiyattan alım yapanlar, sabah saatlerinde serbest piyasada gram altının 4 bin 975 TL seviyelerinden işlem gördüğünü görünce endişeye kapıldı. Ons altındaki küresel satış baskısı, doğrudan yurt içi fiyatlamalara da yansıdı ve gram altın, kritik 5 bin TL eşiğinin […]
Yapılacak düzenleme ile Bağ-Kur’luların emekliliği için gereken 9 bin prim günü şartı, SSK’lılarda olduğu gibi 7 bin 200 güne indiriliyor. Bu tarihi adım, küçük esnafa tam 5 yıl erken emeklilik kapısını aralarken, ceplerinde de yüz binlerce liralık birikim kalmasını sağlayacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, reformun hayata geçeceği tarihi de işaret etti. Kesinlikle, […]
Yeni düzenleme sayesinde, kamuda en az 10 yıl görev yapan memurlar, istifa ettikten sonra dışarıdan prim ödeyerek Emekli Sandığı kapsamında emeklilik hakkı kazanabiliyor. İşte şartlar ve dikkat edilmesi gereken ayrıntılar… 10 Yıl Memurluk Yeterli Emeklilik hakkı için en az 10 yıl fiilen memuriyet yapmış olmak gerekiyor. Bu sürenin içine fiili hizmet zammı, askerlik veya aylıksız […]
Eşi vefat eden kadınlar için sosyal güvenlik mevzuatında “dul maaşı” hakkı bulunuyor. Eğer geride kalan eşin herhangi bir geliri yoksa, vefat eden eşin maaşının %75’i bağlanıyor. Gelir sahibi olan eşlerde ise bu oran %50’ye düşüyor. Kadınların kendi sigortalılığı veya emekliliği, eşinden alacağı maaşı engellemiyor. Yani hem kendi maaşını hem de eşinden kalan dul maaşını alabiliyor. […]
Son yıllarda online bankacılık işlemleri hızla yaygınlaştı. Pandemi sonrası kredi kartı ve banka kartı kullanım oranı rekor seviyelere ulaştı. Vatandaşların büyük çoğunluğu nakit yerine kartla işlem yaparken, bazı açılan banka hesapları kullanılmadan unutuluyor. TBB’den yapılan açıklamada, uzun süredir işlem yapılmayan hesapların kapatılabileceği ve içeride kalan tutarların da Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu’na (TMSF) devredileceği hatırlatıldı. Bu […]
Emeklu maaş promosyonları her yıl kamuoyunun dikkatini çekiyor. Son zamanlarda, sosyal medyada ve bazı haber kaynaklarında 4A, 4B, 4C statüsündeki emeklilere “28 bin TL ilave promosyon verilecek” iddiası hızla yayıldı. Bu iddia, maaş promosyonlarıyla ilgili gelen banka kampanyaları ve promosyon tutarlarının giderek yükselmesiyle birlikte daha da güç kazanmış durumda. Ancak henüz kamu kurumlarından bu yönde […]
