Mevcut Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatı, belirli şartları taşıyanlar için EYT yasasına ihtiyaç duymadan erken emeklilik kapısını aralıyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Ekrem Sarısu, bir çalışanın durumu üzerinden yaptığı analizle, 1989 sigorta girişli bir erkek çalışanın 51 yaşında nasıl emekli olabileceğini adım adım açıkladı. Bu analiz, benzer durumda olan binlerce kişi için adeta bir yol haritası niteliğinde.
Çalışma hayatının en önemli hedefi olan emeklilik, kişiye özel şartlar barındıran hassas bir denklemdir. Bu denklemin en kritik değişkeni ise şüphesiz “ilk sigortalı olunan tarih”tir. Özellikle 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi olanlar için yaş ve prim avantajları devreye giriyor. Peki, bu avantajlar pratikte nasıl işliyor ve EYT’siz emeklilik formülleri neler? Gelin, uzman açıklamaları ışığında bu konuyu mercek altına alalım.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Ekrem Sarısu’ya yöneltilen bir soru, erken emeklilik planı yapan on binlerce kişi için emsal teşkil ediyor. Bir erkek çalışan, durumunu şu şekilde özetledi:
Doğum Tarihi: 1972
İlk SSK Giriş Tarihi: 10 Mayıs 1989
Mevcut Prim Günü: 3250
Bu bilgilere sahip bir çalışanın emeklilik yolculuğu nasıl şekillenir? Uzman Sarısu, mevcut yasalara göre çalışanın tabi olduğu şartları net bir şekilde ortaya koydu.
Uzman Cevabı: 51 Yaş ve 5550 Gün Şartı
Ekrem Sarısu’nun analizine göre, 10 Mayıs 1989 tarihindeki sigorta başlangıcı, bu çalışanı şu iki temel şarta tabi kılıyor:
Yaş Şartı: 52 yaşını doldurmak.
Prim Günü Şartı: 5550 gün prim ödemesini tamamlamak.
Bu iki şartı yerine getirdiği gün, çalışan emeklilik hakkını kazanır. Mevcut durumu değerlendirildiğinde, çalışanın emekli olabilmesi için 2200 gün daha prim ödemesi gerektiği ortaya çıkıyor. Bu süreyi tamamladığı anda, 51 yaşını da doldurmuş ise hemen emeklilik dilekçesi verebilir.
Peki, bu 2200 günlük süreyi kısaltmanın bir yolu var mı? Evet, var. Erkek çalışanlar için “askerlik borçlanması” bu noktada en güçlü koz olarak öne çıkıyor. Sarısu, bu detayın altını çizerek önemli bir ipucu veriyor:
“Askerlik durumunuz hakkında bilgi vermemişsiniz. Askerlik sürenizi borçlanmanız halinde askerlik süreniz kadar daha az prim ödeyerek priminizi tamamlar, başka bir ifade ile askerlik süreniz kadar daha erken emekli olabilirsiniz.”
Örneğin, bu çalışanın 18 ay (540 gün) askerlik yaptığını varsayalım. Askerlik borçlanması yaparak bu 540 günü satın aldığında, ödemesi gereken prim gün sayısı 2200’den 1660 güne düşer. Bu da yaklaşık 1.5 yıl daha erken emekli olmak anlamına gelir.
Prim gün sayısını 5450’ye tamamlamakta zorlananlar için mevzuat ikinci bir kapı daha aralıyor: 3600 günden kısmi emeklilik. Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999’dan önce olanlar için bu hak hala geçerlidir. Uzman Sarısu, bu alternatif yolu da şöyle açıklıyor:
“Ayrıca 350 gün daha prim yatırarak priminizi 3600 güne tamamlamanız şartıyla 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte de emekli olabilirsiniz.”
Bu senaryoda, çalışanın sadece 350 gün daha prim ödemesi yeterlidir. Prim gününü 3600’e tamamladıktan sonra çalışmayı bıraksa bile, 60 yaşını dolduracağı tarihte emekli maaşı bağlanır. Bu seçenek, daha az primle ancak daha ileri bir yaşta emekliliği mümkün kılar.
Kaynak: Haber Merkezi
Haftaya rekor beklentileriyle başlayan altın piyasası, yönünü aşağı çevirerek yatırımcısını ters köseye yatırdı. Özellikle son günlerde yüksek fiyattan alım yapanlar, sabah saatlerinde serbest piyasada gram altının 4 bin 975 TL seviyelerinden işlem gördüğünü görünce endişeye kapıldı. Ons altındaki küresel satış baskısı, doğrudan yurt içi fiyatlamalara da yansıdı ve gram altın, kritik 5 bin TL eşiğinin […]
Yapılacak düzenleme ile Bağ-Kur’luların emekliliği için gereken 9 bin prim günü şartı, SSK’lılarda olduğu gibi 7 bin 200 güne indiriliyor. Bu tarihi adım, küçük esnafa tam 5 yıl erken emeklilik kapısını aralarken, ceplerinde de yüz binlerce liralık birikim kalmasını sağlayacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, reformun hayata geçeceği tarihi de işaret etti. Kesinlikle, […]
Yeni düzenleme sayesinde, kamuda en az 10 yıl görev yapan memurlar, istifa ettikten sonra dışarıdan prim ödeyerek Emekli Sandığı kapsamında emeklilik hakkı kazanabiliyor. İşte şartlar ve dikkat edilmesi gereken ayrıntılar… 10 Yıl Memurluk Yeterli Emeklilik hakkı için en az 10 yıl fiilen memuriyet yapmış olmak gerekiyor. Bu sürenin içine fiili hizmet zammı, askerlik veya aylıksız […]
Eşi vefat eden kadınlar için sosyal güvenlik mevzuatında “dul maaşı” hakkı bulunuyor. Eğer geride kalan eşin herhangi bir geliri yoksa, vefat eden eşin maaşının %75’i bağlanıyor. Gelir sahibi olan eşlerde ise bu oran %50’ye düşüyor. Kadınların kendi sigortalılığı veya emekliliği, eşinden alacağı maaşı engellemiyor. Yani hem kendi maaşını hem de eşinden kalan dul maaşını alabiliyor. […]
Son yıllarda online bankacılık işlemleri hızla yaygınlaştı. Pandemi sonrası kredi kartı ve banka kartı kullanım oranı rekor seviyelere ulaştı. Vatandaşların büyük çoğunluğu nakit yerine kartla işlem yaparken, bazı açılan banka hesapları kullanılmadan unutuluyor. TBB’den yapılan açıklamada, uzun süredir işlem yapılmayan hesapların kapatılabileceği ve içeride kalan tutarların da Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu’na (TMSF) devredileceği hatırlatıldı. Bu […]
Emeklu maaş promosyonları her yıl kamuoyunun dikkatini çekiyor. Son zamanlarda, sosyal medyada ve bazı haber kaynaklarında 4A, 4B, 4C statüsündeki emeklilere “28 bin TL ilave promosyon verilecek” iddiası hızla yayıldı. Bu iddia, maaş promosyonlarıyla ilgili gelen banka kampanyaları ve promosyon tutarlarının giderek yükselmesiyle birlikte daha da güç kazanmış durumda. Ancak henüz kamu kurumlarından bu yönde […]
